さらに風通しの良い組織づくりを目指すため、毎月1回業務終了後に開催し、社員は階層別に順番で参加。ケータリングなどによる飲食を交えて、フランクに意見交換をすることで、社員同士や幹部社員との距離を縮める場を目指します。
毎月最終金曜日(プレミアムフライデー) に開催

社員慰安旅行
年1回、全社員参加の慰安旅行を実施。5年に1回は海外旅行とするオプションもあります。

社内レクリエーション
季節ごとに社内レクリエーションを開催。内容は社員主導で決定し、グループ単位で持ち回り企画します。

リゾート会員権の利用
会社が保有するリゾート会員権を積極的に活用し、家族旅行など社員の余暇利用を推奨します。

主任昇格の基礎条件として「1級建築施工管理技士」資格保有を原則とします。社員の資格取得を応援するため、資格取得奨励金を現行の2倍に引き上げます。

対象資格：1級建築施工管理技士
資格取得奨励金：300,000円(取得時に一括支給)
※奨励金支給後、一定期間内に退職する場合は返金義務などの制約あり

長く安心して活躍できる労働環境を整えるための「働き方改革」の取り組みを、これまでの常識にとらわれず導入します。
長時間外労働の削減や有給休暇の消化など労働時間の短縮と、所定の工期内に引き渡しするための効率的な業務遂行の両立を目指し、資格取得や業務知識などの習得など、自己研鑽の時間や健康維持、プライベートの充実に向けた時間を確保することで、より仕事にも邁進してもらえるような職場を目指します。

高齢化社会の到来に対して、会社で活躍してもらっている社員が高年齢になっても、引き続き就業機会が得られるような措置を、法律に先駆けて導入します。

定年延長制度
65歳の定年後も継続雇用(再雇用)や業務委託契約などの形で就業機会を提供します。 社員それぞれの体力や家庭の都合などに応じた働き方ができる制度とし、社員一人ひとりの多様な価値観を尊重しながら、有能な社員が持つ経験やノウハウを業務に活かすWIN-WINの定年延長にします。

新たな中期計画年度の開始に際し、経営改革や働き方改革の「象徴」とします。 社員の皆さんが気分を一新して業務に取り組めるよう、モチベーションアップにつながることを期待しています。

新社屋竣工
広くなった事務室が歓喜に満ちるようにしたいと思います。

作業服のリニューアル
4月から新しい作業服になりました。大藤工務店のイメージを象徴する作業服として、地域・業界に浸透させたいと思います。

身分証の携行
大藤工務店の社員であることを改めて意識しながら働いて頂くために、業務中はIDカードを携行することとしております。